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商品訊息描述







商品訊息特點









外層材質:專利封閉性細胞樹脂
背板材質:複合聚合物
產品尺吋(CM):
(Large) -39 L x 33 W x 11H
(Mini) - 35L x 28W x 10H

產品重量 (g):
(Large)-400g
(Mini) -350g

適用範圍(乘載KG重量):
(Large) 45-135
(Mini) 30-55

原產地:中國
保 固:二年
※請憑"發票字軌號碼"於www.backjoy.com.tw 登入保固。

※非保固範圍:
限時下殺
1.因人為疏失、自行拆卸導致損壞或使用不當造成損壞者。(如刀割、長時間日光曝曬、拉扯導致脫膠)
2.正常使用下產生的消耗及磨損。















保固期

2年保固期

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※非保固範圍:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



新頭殼newtalk

高雄市5家事業單位違反性別工作平等法,高雄市勞工局產品30日分別開罰2萬至30萬元不等,其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後,還開除投訴女員工,且未做補救等措施,分別裁處20萬元罰鍰。



高雄市勞工局說,高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動,活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾,這2位女員工事後分別向其聘人氣商品僱單位提出申訴後,當月即被開除。



勞工局指出,性別工作平等法明文規定,僱主知悉員工有遭性騷擾情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施,反而是開除女員工,依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元,但高雄市就業評議委員會審議時認為,高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴,還開除投訴人,應加重處罰,這2單位因此各被開罰20萬元。



被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時,對懷孕員工採取不利對待,該員工於安胎休養期間更換產檢醫院,期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋,公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。



另,君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金,兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪,2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定,皆各裁處2萬元罰鍰。



勞工局指出,基於母性保護意旨,雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益,並依法給付薪資,不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因,在這種涉及「混合動機的歧視」案件中,雇主必須舉證,說明解雇該員工非因員工懷孕之因素,倘雇主舉證不足,將裁處30萬-150萬元。



此外,雇主一旦知悉性騷擾情事,應採取立即網路熱銷糾正及補救措施,並審慎調查,採取適當解決措施,違者將處10萬至50萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名,提醒雇主切勿觸法。

鹿港鎮傳因鹿命名卻沒有鹿,為讓早年消失的梅花鹿重現鹿港,鎮公所飼養六隻梅花鹿,未來將在鹿港生態園區與民眾互動,活化淪為蚊子館的生態園區。鎮長黃振彥表示,小鹿最快在鹿港冬遊季就會亮相。

動保人士批「為觀光而飼養」

對此,動保人士和民眾、文史工作者意見不同。動保人士批評「為觀光而飼養」,憂心鎮公所為特定目的帶來地方富裕,不是為了環境、瀕臨絕種動物而做,不切實際,但文史工作者及多數民眾叫好。

文史工作者讚「鹿港就要有鹿」

文史工作者陳仕賢表示,縣府為推動鹿港成為「國家歷史風景區」,計畫在鹿港生態公園前設「交通轉運站」,觀光客首站可到「生態公園看小鹿」,再遊古蹟、吃小吃,有助擦亮鹿港親「鹿」賞古蹟的招牌。

「鹿港就要有鹿!」鹿港鎮長黃振彥表示,以前中部地區常有鹿群聚海口草埔,故名「鹿仔港」,簡稱「鹿港」;也有一說是,當時不少人從事鹿皮、鹿脯買賣,漢人上岸,看到海港有鹿群,而稱為「鹿仔港」。

黃振彥表示,今年向苗栗牧場購買六隻母梅花鹿,最大一歲、最小兩個月,都是馴養梅花鹿,非常親人;目前養在清潔隊內適應環境,由獸醫照顧。

「萌萌大眼睛,超長睫毛。」黃振彥說,梅花鹿非常可愛,就像卡通的小鹿斑比,會好奇靠近人聞一聞,但希望民眾動作不要太大而嚇到小鹿。黃振彥指出,日本奈良有公園梅花鹿,每年吸引大批觀光客,鹿港引進六隻梅花鹿,圈養在生態公園。

鹿港鎮民施至寬表示,未來若養在公園內,一定天天看小鹿順便運動,實在很讚。但王姓民眾擔憂,生態公園海風甚大,不利小鹿生長。主任秘書林威任表示,他們選在生態公園的中心點圈養,附近有大型樹木擋風,也會用圍籬避免野狗闖入。

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